云南省发展和改革委员会云南省数据局关于印发落实“银龄工程师”支持绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业发展行动实施方案的通知

云南省发展和改革委员会 · 2025-05-20 07:34:02

云南将通过“银龄工程师”计划，三年内引进200名退休专家，支持绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业创新与发展，提供资金补助与政策保障，确保产业高质量推进。......

各州（市）发展改革委、数据管理部门，省级有关单位：

为深入贯彻落实《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》《云南省“银龄工程师”行动计划（试行）》要求，吸引银龄人才投身我省绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业发展工作，现将《云南省发展和改革委员会云南省数据局落实“银龄工程师”支持绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业发展行动实施方案》印发你们，请结合实际认真遵照贯彻落实。

云南省发展和改革委员会　云南省数据局

2025年5月14日

云南省发展和改革委员会云南省数据局落实“银龄工程师”支持绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业发展行动实施方案

为深入贯彻落实《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》（云厅字〔2024〕43号）、《云南省“银龄工程师”行动计划（试行）》（云工信人事〔2024〕346号）要求，吸引银龄人才投身我省新型工业化事业，组织实施“银龄工程师”支持绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料产业发展行动计划，制定本方案。

一、目标任务

锚定“3815”战略发展目标，发挥优秀“银龄工程师”引领示范作用，以开展技术攻关、项目合作、决策咨询等方式，参与我省绿色铝、数字经济、硅光伏、新材料等重点领域的技术创新、产业升级和区域经济发展工作，帮助所在单位开展创新研究、提升工艺技术、破解发展难题，促进相关产业高质量发展。计划用3年时间，引进留用200名左右相关领域的“银龄工程师”。

二、实施内容

（一）资格条件

1.政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。

2.省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄人才须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。

3.确为单位（企业）提升生产经营管理水平、攻克关键技术难题、增强单位（企业）核心竞争力所需要的。

4.符合以下情形之一的：

（1）具有相关领域副高级及以上职称或相当等级的职业资格，县级及以下单位可放宽到中级职称；

（2）具有相关领域高级技师及以上职业技能等级，县级及以下单位可放宽到技师。

5.用人单位（企业）聘用急需紧缺的“银龄工程师”，各州（市）发展改革部门、数据管理部门可根据产业发展实际提出需求，对口报省发展改革委或省数据局审核同意。

本单位返聘的已退休人员不纳入“银龄工程师”行动计划。

（二）岗位职责

由用人单位（企业）和“银龄工程师”结合实际，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责或核定年度具体工作量，可以包括但不限于与“银龄工程师”本人专业技术、工作背景相关的内容，充分发挥“银龄工程师”在抓项目、帮企业、育产业的关键作用。

（三）引进留用方式

用人单位（企业）和“银龄工程师”按照“平等自愿、协商一致”的原则，可以按照全职、柔性、项目等灵活多样的方式，引进人才开展相关工作。用人单位（企业）和“银龄工程师”签订合同（协议），合同（协议）原则上一年一签。合同（协议）中需约定包括但不限于“银龄工程师”工作职责、具体工作内容、考核评价要求、薪酬待遇、奖励措施、健康服务等内容。

三、资金保障

（一）资金来源。由省级财政部门分别会同省发展改革委、省数据局统筹部门预算等资金保障。

（二）补助标准及方式。“银龄工程师”在我省服务1年及以上或完成核定工作量的，由州（市）发展改革部门、数据管理部门对“银龄工程师”服务期满考核后提出档次建议（称职/不称职），分别报省发展改革委、省数据局复核确认。按照《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》中“每人每年不超过5万元的标准，对用人单位给予补助”有关要求，省发展改革委、省数据局对“银龄工程师”档次建议复核确认后，采用后补助方式，对考核称职的“银龄工程师”按照每人每年5万元的标准，对用人单位（企业）给予补助。

（三）规范资金使用。资金使用依法接受财政、审计部门的监督检查。事业单位用于“银龄工程师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关费用，不计入单位绩效工资总量。

四、组织实施

（一）工作程序

“银龄工程师”引进留用工作按照“公开、公平、自愿、择优”原则，按以下流程组织实施：

1.印发通知。省发展改革委、省数据局分别印发年度申报通知，各州（市）发展改革部门、数据管理部门做好用人单位（企业）动员工作。

2.组织申报。有申报意向的“银龄工程师”与用人单位（企业）对接，以用人单位（企业）为主体，组织符合条件的意向人选进行申报，在规定时间内提交相关材料。

3.审核遴选。用人单位（企业）做好初选，提交所在州（市）发展改革部门、数据管理部门进行审核遴选。

4.公示审定。审核遴选单位对遴选结果进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议，分别报省发展改革委、省数据局审定，确定“银龄工程师”入选名单。

5.签订合同（协议）。用人单位（企业）与“银龄工程师”按照“平等自愿、协商一致”的原则签订合同（协议），并分别报省发展改革委、省数据局备案。

6.考核评价。各州（市）发展改革部门、数据管理部门分别组织服务期满考核评价工作，重点考核“银龄工程师”履行岗位职责、完成目标任务、取得实际成效及作用发挥等方面情况，并结合服务单位评价意见，分别向省发展改革委、省数据局提出考核等次（称职/不称职）建议。

7.资金补助。省发展改革委、省数据局分别组织专家对各州（市）发展改革部门、数据管理部门提出的考核等次（称职/不称职）建议及相关证明材料进行复核确认，复核确认后，按补助标准对用人单位（企业）给予补助。

（二）退出机制

有下列情形之一的，按照合同（协议）约定及时予以退出：

1.有伪造材料、虚报业绩、套取资金等以及其他违法违纪违规行为的；

2.违反职业道德、学术不端造成不良社会影响的；

3.因个人原因未按规定履行合同（协议），考核不称职的；

4.触犯国家法律法规被追究行政或刑事责任的；

5.其他原因不宜再作为“银龄工程师”的。

出现上述退出情形的，由用人单位（企业）于发现上述情形30个工作日内对口向州（市）发展改革部门或数据管理部门提出申请，经州（市）发展改革部门、数据管理部门核实认定后退出，并对口报省发展改革委或省数据局备案。

五、工作要求

（一）高度重视。“银龄工程师”是省人民政府确定的十件惠民实事之一，各州（市）发展改革部门、数据管理部门务必提高政治站位，切实加强组织领导，精心安排部署，强化部门间的协同联动，全力确保按时完成既定目标任务。

（二）加强宣传。各州（市）发展改革部门、数据管理部门加强对“银龄工程师”招引政策宣介，充分利用各类媒体平台，通过多种形式广泛宣传“银龄工程师”政策措施，提高政策知晓率和覆盖面。同时，要及时对“银龄工程师”先进典型进行宣传报道，营造全社会各界关心关爱“银龄工程师”的浓厚氛围。

（三）严格审核。各州（市）发展改革部门、数据管理部门会同用人单位做好“银龄工程师”审核把关；在“银龄工程师”服务期满考核评价工作中，务必秉持严谨态度，确保考核结果公平公正，该考核结果将作为是否续签合同（协议）的关键依据；主动接受纪检监察机关等有关部门的监督，资金使用依法接受财政、审计等部门的监督检查。

（四）服务管理。各州（市）发展改革部门、数据管理部门应积极指导用人单位（企业）落实好《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》中规定的“薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”共六个方面的支持政策，为引进留用的“银龄工程师”提供坚实保障。要加强日常跟踪服务，不断总结经验、提出改进建议、健全制度内容，持续提升“银龄工程师”服务质量。并于每年12月上旬前，将年度工作情况对口报送至省发展改革委或省数据局。

阅读余下全文