“896”工作制奋斗100天？宁德时代回应称曲解造谣

6月17日，内部人员爆料宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召，符合条件的员工从6月12日起，施行“896”的工作日：即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗100天”。

另有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。

有不少宁德时代内部员工在各大社交平台留言表示确有此事，上周五部门开会口头通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不强制到九点。”

另有知情者透露，该号召是针对一定级别以上员工，并非所有员工。

17日下午，部分媒体拨打宁德时代电话求证，对方表示：“内部信息，不方便透露”，或称“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定”。

“896工作制”在社交媒体上掀起轩然大波，17日下午登顶微博热搜榜第一。网友对此十分关注，普遍对宁德时代实行的“896工作制”号召表示强烈愤怒及不满，包括对工作制、劳动法的讨论，特别是对外籍员工的特殊对待，认为这践踏了员工合法权利。

部分网友分享了自己因“奋斗一百天”号召而离职的经历。同时也有网友认同新能源产业高强度工作的必要性，提出保持技术领先和产业优势需要奋斗的观点。

新浪微博热词

此外，去年12月，宁德时代曾因竞业协议引起热议，入职宁德时代需要签署一份长达13页的竞业协议，竞业限制企业从过去的50家增加到了100家左右。员工如果违约，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者，即至少是100万元起。而宁德时代在多起案件中因竞业限制条款与前员工发生纠纷，多数情况下宁德时代胜诉，前员工被判支付高额竞业赔偿金。

业内人士透露，竞业协议的严格性导致宁德时代的雇主品牌形象受损，有报道称宁德时代的offer被退率达到了80%。

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