15家光伏企业人事大变动！这家大换血！

不到一周的时间，两家能源企业出现了多位高管集体辞职的现象。

11月3日，福能股份董事长周朝宝、副董事长程元怀、总经理叶道正、副总经理郑声清、李东妙、江兴荣和陈文秦共7人集体辞职。

11月8日晚间，长源电力副董事长、董事袁兵，董事刘志强和副总经理邱华等4人集体辞职。

随着双碳目标的推进，光伏行业急速爆火，对于人才的需求是如饥似渴。但培养人才是一个漫漫长路过程，选择已长成的人才也是最为“解渴”的办法。而对于光伏人才或是“良禽择木而栖”罢了。

据数字新能源DataBM.com不完全统计，今年下半年来涉及光伏企业高层变动的企业就达15家，涉及高层领导23位。

扛不住业绩就跑路？

在下半年人事变动的企业中，最受关注的或许应是大全能源了。

8月5日，大全能源发布公告称，公司董事LONGGEN ZHANG（张龙根）先生、董事兼总经理周强民递交的书面辞职报告。“因个人原因，LONGGEN ZHANG（张龙根）先生申请辞去公司董事及专门委员会委员 职务，周强民先生申请辞去公司董事、总经理职务。”两人将不再担任公司任何职务。

此公告一处，引得行业内议论纷纷。在周强民离职前不久，今年6月，大全能源质量总监、副总经理谭忠芳宣布离职。外界猜测大全能源核心高管的先后出走，或许于大全能源业绩不理想有关。

今年的硅料价格一路狂跌，而大全能源的营收也同时向下飞奔。根据大全能源三季报显示，大全能源前三季度营收同比下降47.81%，净利润同比下降66.07%；而第三季度营收更是同比下降57.38%，净利润同比下降87.61%。

据某业内知情人士透露，今年光伏企业的业绩压力巨大，各环节都竞争激烈，而当下局面势必会逼走部分扛了翻倍的KPI的企业高管。

“挖墙脚”或为更快站稳脚跟

而对于一个刚入行不久的企业来讲，挖墙脚或是能在行业中快速立足捷径。

异质结新贵泉为科技在上半年刚刚经历了一波大换血，而下半年的时候在不到半个月的时间里，董事会秘书和副总经理黄跃军、副总经理和财务总监袁宏又相继选择了辞职。

图源：泉为科技2023年半年度报告

对于，泉为科技这一波人事大变动，外界猜测或许是企业为了更好转战光伏产业。而董事长、总经理褚一凡辞去总经理一职，新聘雷心跃为公司总经理。而这位雷心跃曾在晶科担任生产主管、在泰州隆基乐叶担任组件基地总经理。新任总经理的经历使得外界的猜想得到了印证。

技术人员不流动？

数字新能源DataBM.com在统计下半年人事变动时发现，高测股份8月17日发布公告，公司核心技术人员仇健因个人原因申请辞去所任职务。阿特斯在9月29日公布了核心技术人员蒋方丹离职，同时吴坚补位公司核心技术人员一角。

从这表面看似乎技术人才流动并不算频繁，但这只是一种假象。

据业内人士透露，技术人员跳槽相对比较低调。因为受到竞业协议的限制，有些技术人员会采取“隐形”跳槽路线，就比如入职时不用真名，借用兄弟姐妹的名字之类的，而这其中的原因更多的只能意会了。

虽然在职场，人员来来走走是件在正常不过。但是对于企业来说，无论是高管还是技术人员的流失丢是一笔重大的损失。所以为了能留住人才，各家企业不仅给出年薪百万，还外加股权分红尽显公司诚意。

很多上市公司还会用员工持股的方式来留住员工。比如，晶科电力年4月就推出了2023年员工持股计划，参与对象包括在公司任职的董监高和核心管理人员136人。而在下半年的股票回购潮中，像东方日升、晶科能源等许多企业都表明，回购股份用于员工持股计划。

其实，相对于上半年还有企业大刀阔斧换届，下半年目前的人员流动稍显放缓。或许是因为下半年来行业内卷加剧，各个企业业绩压力大增，加之现在经济下行，大家都不那么敢“轻举妄动”。

近年来我国光伏行业产业迎来爆发式增长，除了头部企业加速扩张之外，更有大量跨界企业蜂拥入场，对各维度的人才需求量也是与日俱增，这也为产业链各环节的人才提供了更多的发展机会，人才正常流动是常态。

但同时，千金易得，一将难求。光伏行业的内卷，不仅体现在产品价格上，更体现在方方面面，除了激烈的产品价格战，还有技术提升之战、营销之战，但这些的背后其实都依托于“人才之战”。正因如此，企业如何更好地留住人，是一门值得持续深入探讨的“好学问”。

阅读余下全文

登录后立即解锁全站精选内容

• 了解周评详情

• 查看行情月报

• 浏览行情综述

• 阅读优质资讯

• 分析市场变化

立即登录